為進一步建立和完善人才選拔機制，深入挖掘、培養(yǎng)高潛力人才，形成系統(tǒng)人才蓄水池，為企業(yè)儲備核心人力資本。5月17日，公司組織召開2022年度項目經(jīng)理后備競聘會。會議設1個主會場、8個視頻分會場，公司黨委書記、董事長劉帥，公司其他領導班子成員，公司屬各分公司（事業(yè)部）總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理擔任競聘評委。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席吳業(yè)欽主持。 

此次項目經(jīng)理后備競聘共分資格初篩、面試、答辯三個環(huán)節(jié)，共有來自分公司（事業(yè)部）機關、項目部的69名員工通過“線下+線上”方式進行面試。競聘者從自身基本情況、項目整體認知、“四個建造”、“11522”大商務管理舉措、財務資金管理、團隊建設等方面進行展示匯報。展示結束后，評委以隨機提問的方式考察競聘者業(yè)務知識、綜合素養(yǎng)、臨場應變及語言組織能力。

后備項目經(jīng)理公開競聘是公司加強項目人才梯隊建設的重要渠道，也是檢驗公司系列舉措在基層落地的有效方式。下一步，公司將持續(xù)完善競聘、盤點等人才發(fā)展機制，全力打造一支“能吃苦、懂管理、懂工程、有韌勁、有思路、有激情、會算賬、會排錢、會說話、會溝通、會用人、會團人”的項目經(jīng)理隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才源動力。